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徵友裝飾——企業文化對辦公空間的作用
時間:2017-06-26     閱讀次數:1446

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   企業文化對辦公空間具有十分重要的作用,它可以影響一個企業的形象,對企業發展具有重大影響。

    1.企業文化具有約束作用。約束力是企業對員工行為的一種要求,這種要求以不違反企業相關規定為基本原則。同時,員工自覺規范自己的言行,展現出良好的企業形象。

    2.企業文化具有引導作用。企業試圖通過運用企業文化來引導員工朝著企業的既定目的而工作。

    3.企業文化具有凝聚作用。員工以企業為榮,形成凝聚效應。企業文化的推動功不可沒。

    4.企業文化具有激勵作用。企業文化往往會運用一些文字理念號召員工努力工作。

    5.企業文化具有輻射作用。企業希望自身文化能夠通過各種信息傳遞給社會,以產生企業文化的廣告效應。

    企業文化通過設計,轉換為企業辦公文化的過程,就是設計師發揮上述五點作用,這就使其作用*大化的過程。企業文化與辦公文化之間的轉換過程是辦公空間整體性設計過程的

重要一環。

    人在一定的環境中會有一定的心理感受和反應,辦公空間設計的過程中就要圍繞著這種心理來合理安排。人都有一定的空間需求,即他需要占有一定的空間來維系自己的安全感,不想讓別人打破這種隱私空間。同時,他又需要一定開放的空間,“環境心理學家認為,人們希望從禁錮中解放出來,假如在一個空間中從一個區域往外看的時候能覺察到其他人的活動,將給人精神上的自由感。”所以辦公空間在做區隔的時候,應當充分考慮這種封閉與開放的辯證關系,這樣才能設計出讓人有舒適感的空間效果。在分配空間時要給每位員工安排一個小的空間,作為依托給予他安全感。但是這個小空間又不能完全封閉,它在視野上應當是開闊的,讓員工還可以自由與他人連通,因此我們可以多采用一些小的輔助手段來幫助分割空間,但是不能封死空間。

    從辦公空間秩序的設計,體現出企業精神文化,包括企業環境、企業價值觀、英雄人物、習俗與儀式、文化網絡。具有秩序性的辦公空間是企業精神文化、制度文化和物質文化的綜合,并據此提出了相應的企業文化的要素觀,提為辦公空間的合理化設計提供了扎實的基礎。

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